Werknemers die die eerder met pensioen willen dan op de AOW-leeftijd en hun pensioen al (deels) willen opnemen, dan hoeven zij geen intentieverklaring meer te ondertekenen. Zij kunnen dus onbeperkt (blijven) werken naast hun pensioen. Met een intentieverklaring gaven werknemers aan dat zij stoppen met werken voor het deel dat ze pensioen opnemen. En dat… Lees verder
Wet Toekomst Pensioenen
Wet toekomst pensioenen aangenomen De Eerste Kamer heeft op 30 mei 2023 het wetsvoorstel toekomst pensioenen (Wtp) aangenomen. De Wtp is op 1 juli 2023 in werking getreden. Als gevolg van de Wtp moeten sociale partners, pensioenuitvoerders en -uitvoeringsorganisaties nadenken over de toekomstige pensioenregelingen. In het nieuwe pensioenstelsel bestaan namelijk alleen nog maar premieregelingen: de… Lees verder
Samenvatting van de aanpassingen in het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen
Lees hier het volledige artikel: Wet toekomst pensioenen
Keuzebegeleiding in Wet Toekomst Pensioenen
Vanaf uiterlijk 2028 wordt pensioen in Nederland enkel nog opgebouwd in premieovereenkomsten. Dat betekent dat het beleggingsrisico verschuift van de pensioenuitvoerder naar de werknemer. Nu de werknemer in het nieuwe pensioenstelsel zelf het risico voor de hoogte van zijn pensioenuitkering op de pensioendatum draagt, ligt het voor de hand dat de werknemer ook de regie… Lees verder